Avoir un organisme de charité préféré ou cause communautaire à but non lucratif à laquelle vous consacrer du temps et des ressources? Les chances sont de votre entreprise seront intéressés à le soutenir, aussi.
Selon la fondation Giving USA étude de 2004 publiée par la fondation Giving USA à l'été 2004, les personnes d'Amérique, les successions, les fondations et les entreprises ont un montant estimé à 240,72 milliards à des causes caritatives en 2003. Aux États-Unis, pendant les cinq années couvrant la période 1998-2002, les sociétés ont versé 55 milliards de dollars, (5%) du montant total de 1,135 trillions. Les sociétés ont également donné à travers des fondations, ce qui a contribué une plus 121 milliards de dollars (11%) du total de cinq ans.
Les gens ont tendance à être au courant qu'il ya des avantages financiers aux sociétés pour les dons à des organismes de bienfaisance et que les entreprises veulent être bons, l'avant-agissant citoyens. Ce que les gens-et de nombreuses organisations-ne réalise pas encore, c'est qu'il ya encore d'autres facteurs de motivation et les avantages pour les dons des entreprises. Le fait est, de plus en plus les sociétés sont en étendre les avantages de leurs activités en donnant par effet de levier que les programmes de team building et initiatives de soutien aux employés qui augmentent encore plus les avantages que ces activités apportent à l'entreprise elle-même.
Par exemple, selon Marjorie Polycarpe en Décembre 2003, l'article Re-examen des programmes de dons en milieu de travail (http://www.onphilanthropy.com/bestpract/bp2003-12-31.html), elle cite le gérant de la campagne de dons des employés au American Express, Angela Woods, qui ont discuté de la façon dont son entreprise impliquée employés au début de leur processus de planification des activités des sociétés donnant pour aider à orienter leurs choix pour les organismes de bienfaisance. Obtenir la rétroaction des employés ont aidé American Express identifier les causes et les organismes de bienfaisance qui ont été les plus importantes à leurs employés.
Cette approche aide les organisations à communiquer à leurs employés qu'ils respectent et appuient les dons de leurs employés du temps personnel et des ressources. Il aide également les entreprises montrent que l'appui, par la réalisation des fondations, par une contribution en espèces, dons en nature et / ou en mettant les programmes, et en encourageant les autres employés à s'impliquer dans des causes particulières et de faciliter leur participation.
Lorsque les entreprises sous forme de fondations, ils établissent des organisations vise à donner à une cause particulière ou qui est autorisé à contribuer à des organismes agréés.
Les entreprises peuvent aussi contribuer directement les dons en espèces à des organisations caritatives.
Lorsque les entreprises don de ressources non monétaires, ils sont appelés en nature des cadeaux. En nature dons peuvent être produits que l'entreprise produit, est sortie de son inventaire, ou ils peuvent être peut être d'autres éléments que l'organisme peut utiliser, comme les meubles, ordinateurs, nourriture, etc Lorsque les entreprises contribuent les services pour lesquels ils clients de charge normalement, par exemple, le marketing ou les services juridiques, ces dons en nature sont «pro bono dons.
Pour aider les organismes de bienfaisance de soutien que leurs employés ou de contribuer à encourager les employés à contribuer à des organismes de bienfaisance déjà pris en charge par l'organisation, les entreprises peuvent permettre à des dons pour venir directement sur le chèque de paie de l'employé. Fréquemment, lorsque de tels systèmes sont en place, ils font partie d'un programme d'entreprise correspondant qui a le match entreprise, ou de dépasser un certain pourcentage, les dons en espèces faits par l'employé. Ainsi, par exemple, si un employé contribue pour 50 $ par période de paye à un organisme de bienfaisance autorisée, l'entreprise serait une contribution de 100 $ par période de paye à un programme de 2:1. La société serait de contribuer d'une manière similaire pour tous les autres employés dans le programme.
Les entreprises trouvent que ce genre de soutien, en plus de la reconnaissance du public et l'éloge des employés qui font don de leur temps et leurs ressources personnelles à des causes diverses, les aide à communiquer aux employés qu'ils sont valorisés en tant qu'individus. Il fournit également un forum à travers lequel l'entreprise peut montrer son appréciation à l'employé pour les avantages qu'elle reçoit à travers l'association positive avec l'employé.
Selon Kurt Rechner, président et chef de l'exploitation de Valeurs mobilières Tejas Group, Inc, "Tejas Securities contribue régulièrement à des organismes de bienfaisance comme un moyen de redonner à notre communauté et pour montrer le soutien de nos employés et les entreprises avec lesquelles nous faisons des affaires. Par exemple, nous avons apporté des contributions à la Fondation Children's Medical Center d'Austin, l'Austin Film Society, et la popote roulante, dont chacune offre des avantages merveilleux de la population dans et autour de notre maison à base d'Austin, au Texas. En outre, nous avons récemment appris sur le travail exceptionnel réalisé par Big Brothers du Massachusetts, et nous avons fait des contributions à cette organisation ainsi. Je pense qu'il est important pour les entreprises de communiquer ouvertement avec leurs employés et partenaires commerciaux sur leurs activités en donnant. En partageant l'information, les employés se sentent valorisés, l'organisation apprend de bonnes organisations qui ont besoin de son soutien et il crée une victoire:. Gagner tout le chemin "
Les entreprises se trouvent souvent autour de thèmes contribuant. Certains, par exemple, de trouver leurs employés ont tendance à vouloir soutenir des causes liées à la santé, tels que la recherche du cancer du sein ou de recherche d'Alzheimer ou d'autres causes qui peuvent avoir affecté les familles et les amis. D'autres organisations trouver leurs employés graviter vers les initiatives liées à l'éducation, comme la Fondation Ford TJ et de la lecture est fondamentale. Et de nombreuses organisations se trouvent leur contribution aux organismes qui aident à soutenir les enfants, en particulier les organisations qui fournissent l'estime des capacités comme les Grands frères / Grandes sœurs et les enfants ayant des besoins spéciaux aidant, tels que les Jeux olympiques spéciaux et Make a Wish Foundation.
Avec de bonnes causes étant un point de ralliement bon pour remonter le moral, de nombreuses organisations utilisent leurs programmes de dons comme des outils d'équipe afin d'aider à unir leurs travailleurs autour d'une cause commune de bienfaisance. Ils trouvent que l'union des travailleurs pour une cause extérieure contribue à renforcer leur capacité à travailler ensemble pour des sociétés bien aussi.
Donc, si vous êtes un employé qui est actif dans un organisme de bienfaisance, d'envisager d'étendre la valeur de vos cotisations par l'obtention de votre employeur concerné. Et si vous êtes un employeur qui veut étendre les avantages de votre programme de contributions, explorer des façons de faire participer vos employés, aussi. Les organismes sans but lucratif vous soutenir vous remercie.
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