L'un des plus importants (sinon le plus important) avantages d'un emploi sont le salaire. Le salaire que vous gagnez est très important, c'est comment vous payez vos factures et soutien vous et votre famille. Lorsque vous cherchez un nouvel emploi vous aurez souvent un certain nombre dans votre tête que vous voulez gagner. Peu importe s'il s'agit d'un taux horaire ou salaire annuel ; Il est très important de rester souple lorsqu'on envisage une offre de salaire pour la raison suivante : vous ne savez pas combien cette nouvelle position va vous coûter.
Pensez juste un instant. Il y a un coût financier associé à tout emploi. De nombreux facteurs jouent un rôle dans l'élimination des frais de poche qu'un emploi vous coûtera. Plusieurs fois un employeur potentiel ne va pas divulguer pour vous les coûts associés aux avantages plus tôt que la phase de l'offre. Pour cette raison c'est la critique ne pas à jeter un nombre trop tôt dans le processus d'entrevue, parce que vous ne savez combien vous aurez besoin de réellement faire à la maison votre salaire souhaité.
Quelles dépenses sont donc associées à un emploi ? Certains d'entre eux sont évidentes. Prendre l'assurance santé, par exemple. Selon la taille de l'entreprise ou de l'assureur choisi, il peut être des différences considérables dans les coûts. Par exemple : votre employeur actuel exige une hors paiement de poche vous de 200 $ par période de paie. Le nouvel employeur exige que 100 $ par période de paie. Nous supposerons qu'il y a le même nombre de personnes par an. Si vous êtes payé toutes les deux semaines, c'est une différence de 2 600 $ par année dans votre poche (avant impôts).
Le code vestimentaire accepté de la compagnie, soit officiel ou officieux ? Si vous venez d'une société où il est occasionnel robe tous les jours et vous allez avoir une où les vêtements sont la norme, vous devez faire plusieurs centaines de dollars pour obtenir la garde-robe nécessaire.
Comment est le trajet ? Si vous êtes au transport longue distance maintenant et la nouvelle compagnie est à quelques minutes vous allez économiser de l'argent sur l'entretien de gaz et de l'automobile (si vous conduisez) ou éventuellement dans les coûts de transport en commun.
Est-ce que vous sont tenus de travailler des heures supplémentaires ? Vous pouvez être payé pour les heures supplémentaires dans votre entreprise actuelle, mais le nouvel employeur ne pourrait pas vous payer pour les heures supplémentaires. Peut-être un emploi exige que vous soyez « sur appel » après les heures (non rémunérées), tandis que l'autre poste n'a pas cette exigence. Calculez le nombre réel d'heures vous maintenant ou seront nécessaires pour travailler dans la nouvelle position, divisée par votre salaire annuel pour obtenir un vrai taux horaire afin de comparer les deux emplois. Si votre employeur actuel nécessite cinq heures par semaine d'heures supplémentaires non payées et le nouvel employeur n'a pas les heures supplémentaires, sur le papier un salaire latéral se serait en fait une augmentation basée sur ce que vous sont payés à l'heure.
Autres considérations d'inclure dans votre comparaison comprennent la contribution 401 (k), remboursement des frais de scolarité, société a versé des enregistrements professionnels et membres, stationnement, clubs de santé sur place, vacances et jours personnels, téléphone portable de société fournie ou portable, horaires flexibles, garderie sur place, avant impôts Dépenses comptes payés formation et la possibilité de travailler à distance. Alors que vous n'est peut-être pas capable d'associer un coût financier à ces éléments, quelque chose d'aussi simple qu'un horaire souple peut être plus importante pour vous qu'un supplément de 1,50 $ par heure.
Une fois que vous êtes en mesure de déterminer le sort des frais de poche de la nouvelle compagnie et de votre entreprise actuelle que vous pouvez arriver à un chiffre qui vous permettra de couvrir votre sort des frais de poche tout en apportant la maison le salaire que vous désirez.
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