D'être un Achiever - Que faut-il

Retournez à vos jours d'école. Pensez à quelques amis qui ne pourraient jamais finir leurs examens? Ils ont toujours eu une partie ou l'autre excuse à laisser quelques questions sans réponse. Dans notre vie, nous rencontrons des gens qui ne finissent jamais ce qu'ils commencent à faire. Ils sont toujours d'avoir une excuse très bon pour ne pas terminer la tâche donnée. Ces gens n'ont jamais parvenir à quelque chose dans leur vie et sont remplis de plaintes au sujet de leur destin, leurs amis, leur famille, et dans le monde en général.

De l'autre côté, nous trouvons quelques étoiles, qui terminent le travail le plus difficile de trouver des moyens différents et en surmontant des obstacles insurmontables. Pourquoi cette différence? Si vous étudiez attentivement, un travailleur acharné non commencera toujours un certain travail avec beaucoup d'enthousiasme, puis, lentement, l'enthousiasme seront remplacés par la fatigue et les excuses et au moment où il / elle devions terminer, il / elle aurait inventé des excuses. Alors que les élèves les ne montrent pas d'enthousiasme, mais il semble qu'ils étudient la situation. Après quelques études, ils planifient la façon de terminer la tâche et ensuite commencer. Ils s'arrêtent seulement après l'avoir fini. Dès début, vous trouverez la détermination en eux qu'ils seraient en mesure de le faire.

Peut-on transformer un achiever non dans un achiever. Oui. Il peut être fait. La première étape est de parler à l'achiever et non sans blesser sa / son estime de soi, il souligner que les réalisations sont très faibles. Puis de manière amicale, et sans faire la moindre critique, leur demander les raisons. Ils sortiront avec leur ancien script de la façon dont les choses ne se transforment jamais en droit pour eux. Écoutez les sortir. Ne pas s'énerver. Ne pas montrer aucune expression, mais la compréhension sur votre visage. Faites-leur savoir que vous êtes pour eux et non contre eux. Dites-leur que vous comprenez ce qu'ils disent.

Il est maintenant temps de planifier quelque chose avec eux. Donnez-leur une petite tâche et surveiller les progrès. Comme ils procèdent, vous verrez les signes donnés avant. À ce stade, doucement leur montrer différentes façons de terminer et de leur dire que le bonheur de terminer le travail sera beaucoup plus grande que le bonheur de blâmer les autres si le travail reste incomplet. Effectuer ce moment exercer quelques avec eux et ils vont commencer à réaliser leur erreur. Ils vont lentement commencer à atteindre et tourner une leçon pour les autres non-performants.

Ce problème est trouvé par de nombreux employeurs à leurs employés, par de nombreux parents de leurs enfants et par beaucoup d'entraîneurs dans certains des membres de leur équipe. Le truc, c'est d'être avec la personne, plutôt que de prendre le rôle d'un juge.